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    现在的钟点工都是在各个家政公司流动的那么请

    文章来源:未知    时间:2019-07-08 01:31

      

      现在的钟点工都是在各个家政公司流动的,那么请问作为中介的家政公司是否有义务为钟点工购买工伤保险?

      现在的钟点工都是在各个家政公司流动的,那么请问作为中介的家政公司是否有义务为钟点工购买工伤保险?

      现在的钟点工、保姆、阿姨等家政服务人员,都是到处在不同的家政公司进行登记和接单,哪里有单就去哪里接,不会固定单一的停留在某个家政公司。这个也造成了家政公司管理上的困难。听...

      现在的钟点工、保姆、阿姨等家政服务人员,都是到处在不同的家政公司进行登记和接单,哪里有单就去哪里接,不会固定单一的停留在某个家政公司。这个也造成了家政公司管理上的困难。听朋友说,即使是这样,也应该为这些阿姨购买工伤保险,其他保险倒可以不购买。但是,其实这些阿姨算是和家政公司互为合作的关系,尤其是钟点工,在阿姨们到处流动的情况下,作为中介的家政公司是否有义务为他们购买工伤保险,如果没有,签订合同的时候该如何体现?

      现在问的是作为中介性质的家政公司。比如保姆、月嫂之类,这些阿姨来公司登记信息,然后根据客户需求,为他们提供相应的阿姨,公司收取客户一定的中介费用。钟点工的话,也是需要他们登记相关信息,然后为他们提供客户,他们去客户家完成任务(家庭保洁之类的)后收取费用,公司会收取钟点工阿姨一定的费用。现在就是这样的状况,所以想问这样的话有义务为这些阿姨购买工伤保险么?展开我来答

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      展开全部1.首先家政公司与钟点工到底是什么关系,一时间还无法厘清,社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围。

      

      2.家政公司如果只提供中介服务,将保姆或钟点工一次性介绍给雇主,仅收取一次性的中介服务费的,与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系,则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间不存在劳动关系。

      3.如果家政服务人员能提供其是经过家政服务公司的介绍前往雇主家从事家政服务,关且有证据证实家政公司对其工作进行监督管理的,可以认定家政服务人员与家政公司之间存在劳动关系,那么,家政服务人员在进行家政服务工作过程中所受伤害就可以认定为工伤。

      4.鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限,无力按照规定,为其购买包括工伤保险在内的五种社会保险,那么可以由家政服务行业协会出面,与社保部门协商,先单项购买如“工伤险”等与家政服务人员切身利益关系最为紧密的险种。据了解,服务行业的工伤险,只占员工工资的0.5%。也就是说,一个工资500元的保姆,每个月工伤保险费只需2.5元。

      第一,钟点工有没有在其他公司买保险。第二,如果没买你们就得买。第三,工伤保险是保证用人单位的权利,一定得明确这点。建议:买一个商业险,有种商业险是专门给钟点工的。去保险公司咨询吧首先感谢您的回答。然后现在家政市场算是有些乱的,基本上不会有家政公司为他们购买这个的,因为这些阿姨不是固定员工,流动性太强,有些能够长期有合作关系的,倒是可以考虑,但是这种不能归结为“互为合作关系”么?在这个前提下,也是需要购买,是么?你直接当中介,就没问题了!至于流动性,商业险中按照人头计算,不按照姓名计算,比较方便,去问问吧

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