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    导致员工制家政人员价值难以完全体现

    文章来源:未知    时间:2019-10-14 01:05

      

      “慢”的另一原因是行业缺少服务规范和信息对接机制,导致好员工与一般员工差距难拉大。“目前评判家政员工‘好’与‘不好’,多依赖于雇主反映,缺乏大范围推行的行业标准,如专做清洁的钟点工,每次打扫完后要达到什么清洁程度,雇主只能凭经验验收,即使对其不满意也多只能睁只眼闭只眼,因为再找一个较难,而家政公司回访力度也不一,导致员工制家政人员价值难以完全体现。”经营家政公司10余年的刘女士说。目前,行业内对员工制家政人员多只能在常规劳务费上上浮一二百元,有的甚至差别不大。此外,很多雇主对这一行业也不了解,导致矛盾纠纷频发。为此,我市近日成立了家政业首个维权监督服务站,市民可拨打96114或96030投诉,由专业人员从事调查、调解。“在保障消费者权益的同时,我们还将通过发放介绍家政服务知识的‘家庭服务消费手册’,配合有关部门对家政市场进行检查监督等方式,进一步规范市场行为。另一方面,也有助于促进行业优化工作流程,更好地推广‘员工制’。”中国家庭服务业协会副会长、市家政服务网络中心主任马志刚说。

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